為保障明年原水供應，青島市水務集團確定了原水工作“六化”思路。
一是供水“集約化”。鑒于目前枯水缺水局面,逐步調整理順取水模式,變過去的分散式向集中式、效益式轉變,把注意力向有能力、有潛力的供水點集中,最大限度地挖掘供水潛能。繼續(xù)發(fā)揚原水“四特”精神,力排任何干擾,組織人力、物力在岔河、張院、王疃等河段進行“擠壓式”挖潛，強取沙層水、潛流水,最大限度地增加供水量。
二是計量“智能化”。探索實行計量人員垂直化管理,確保素質達標的基礎上,突出科技手段在計量管理中的作用,利用計量遠傳系統(tǒng),爭取全覆蓋,達到人工、技術最佳結合,確保計量全時段在線管控和準確性。
三是安全“網格化”。進一步完善安全生產“1110”工作法，強化安全文化建設和安全培訓，健全“一崗雙責”責任制體系，進一步細化量化責任目標,加大安全生產工作的資金投入,確保安全生產“零事故”。
四是考核“績效化”。進一步完善績效目標考核體系、重點工作項目化管理和“雙向”考核目標體系建設,利用好“二次分配”在績效管理中的杠桿調節(jié)作用,強化責任主體,細化目標責任,重獎在降低成本、保證安全、優(yōu)質供水、企業(yè)文化等方面的突出貢獻者,充分調動各單位各部門和全體員工的積極性和創(chuàng)造性。
五是管理“精細化”。按照管理體系認證標準的要求,強化細化各項制度建設,用嚴格制度規(guī)范員工的行為,不斷提高制度的約束力和執(zhí)行力,做到:事事有人管,人人都管事,管事能成事,確保各項工作政令暢通,執(zhí)行有力。
六是人員“素質化”。以“道德講堂”、“職工書屋”建設為雙翼，以文化長廊為平臺，積極開展學習型黨組織創(chuàng)建,員工素質工程和“四個文化”建設，在全員經常性地開展“技術比武”、“崗位練兵”、“導師帶徒”等活動。為實現安全、優(yōu)質、足量供水，提供強力的思想基礎、智力支持和技術保障。
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